ခွင့်ခံစားခွင့်

နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ကို သတ်မှတ်ထားသည့် ဧပြီ - မတ် နှစ်ပတ်လည်အတွင်းယူရမည်။ ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် ခွင့်ရက်သက်တမ်း သတ်မှတ်နှစ်အသစ်ထဲသို့ နှစ်ပတ်လည်ခွင့် အများဆုံး ၅ ရက်ထိ သယ်ယူပေါင်းထည့်ခွင့် ရှိပါသည်။

ထိုသယ်ယူပေါင်းထည့်ထားသောခွင့် ၅ ရက်ကို ခွင့်ရက်သက်တမ်း သတ်မှတ်နှစ်အသစ်၏ ပထမ ၃ လ (ဧပြီလ ၁ ရက် - ဇွန်လ ၃၀ ရက်) အတွင်း အသုံးပြုရပါမည်။

‌ဇွန်လ ၃၀ ရက်ကျော်လွန်ပြီးနောက် ခွင့်ရက်များကို သယ်ယူပေါင်းထည့်ခွင့်ပြုရန်အတွက် သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းအပေါ် တာဝန်ရှိသော မန်နေဂျာမှ ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲရေးဌာနနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေး၍ သဘောတူထားသော ခွင့်ပြုစာပါရှိရမည်ဖြစ်ပြီး “ခြွင်းချက်သတ်မှတ်ပေးထားသော ကိစ္စရပ်များ” တွင်သာ အသုံးပြုရမည်။ ထိုသို့သော ကိစ္စရပ်မျိုးတွင် ဝန်ထမ်းရေးရာဌာနက Yoma Connect System တွင် လက်ကျန်ခွင့်ရက်များကို လိုအပ်ချက်နှင့်အညီ ချိန်ညှိပြင်ဆင်မှုများ ပြုလုပ်သွားပါမည်။

ဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်လျှင် လုပ်ခပြည့်ဆေးခွင့် ၃၀ ရက် ခံစားရယူခွင့်ရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ဆေးခွင့်ရက်များကို ခွင့်ရက်သက်တမ်းနှစ် (ဧပြီ - မတ်) တစ်နှစ် စသည့်နေ့မှစ၍ ကြိုတင်ခံစားခွင့်ပေးထားပါသည်။

ဆေးခွင့်လျှောက်သည့် ဝန်ထမ်းများသည် ခွင့်‌လျှောက်လွှာကို Yoma Connect App မှတစ်ဆင့် ပေးပို့ရမည်ဖြစ်ပြီး ယူသည့်ခွင့်ရက်သည် နှစ်ရက်ဆက်ထက် ကျော်လွန်ပါက ခိုင်လုံသည့်ဆေးထောက်ခံစာကိုပါ ပူးတွဲပေးပို့ရပါမည်။

ဆေးခွင့်သည် နားရက်၊ ရုံးပိတ်ရက်များ (သို့) ဝန်ထမ်းများ မီးဖွားခွင့်ယူထားသည့်ကာလများအတွက် အကျုံးမဝင်ပါ။

ဝန်ထမ်းအနေဖြင့် ပြင်းထန်သော ရောဂါဝေဒနာကြောင့် ရက် ၃၀ ကျော်လွန်သည်အထိ အလုပ်ပြန်ဆင်းရန် အဆင်မပြေသေးသည့် ဖြစ်ရပ်မျိုးတွင် အောက်ပါအတိုင်း ဆုံးဖြတ်နိုင်သည် -

• လုပ်ခမဲ့ဆေးခွင့်သက်တမ်းတိုးပေးခြင်း (သို့)
• ဆေးခွင့်ပေးထားသော အနေအထားအပေါ် ပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း (သို့)
• တာဝန်ထမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိသဖြင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း။

ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်သက် ၆ လ ပြည့်ပြီးမှသာလျှင် လက်ထက်ထိမ်းမြားရန်ခွင့်ကို ၆ ရက်ဆက်တိုက် (စနေ၊ တနင်္ဂနွေ အပါအဝင်) ခံစားခွင့်ရှိသည်။ လက်ထပ်ထိမ်းမြားရန်ခွင့်လျှောက်လွှာကို ကြိုတင်၍ ပေးပို့ရမည်ဖြစ်ပြီး မင်္ဂလာပွဲဖိတ်စာ (သို့) လက်ထပ်စာချုပ် (မင်္ဂလာဆောင်ပြီးနောက်) နှင့်အတူ ပေးပို့ရမည်။

ရိုးမလုပ်ငန်းစု၏မီးဖွားခွင့် မူဝါဒ

ဤအနာဂတ်အစီအစဉ်သည် ၂၀၂၀ ဒီဇင်ဘာလ ၂၉ ရက်နေ့မှစတင်၍အကျိုးသက်ရောက်ပါသည်။ အနာဂတ်အစီအစဉ်အားရိုးမလုပ်ငန်းစုတွင်လုပ်ကိုင်နေသောအမျိုးသမီးဝန်ထမ်းတိုင်းခံစားခွင့်ရှိပါသည်။

ရည်ရွယ်ချက်

မီးဖွားခွင့်ဆိုသည်မှာကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များ  ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန်၊ ကလေးမီဖွားချိန် နှင့် ကလေးမွေးဖွားပြီး ကလေးအားပြုစုချိန်များတွင် အလုပ်မှ ခေတ္တခဏအနားယူခြင်းဖြစ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မီးဖွားခွင့်အတွက်အချိန်မည်မျှရနိုင်ပါသနည်း။

မြန်မာနိုင်ငံ၏အလုပ်သမားဥပဒေလက်အောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောဝန်ထမ်းများသည် မီးဖွားခွင့် ၁၄ ပတ်ရရှိပါသည်။ သို့သော်လည်း ရိုးမလုပ်ငန်းစုသည် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများအတွက် အထူးမွေးဖွားခွင့်အားထားရှိပေးထားပါသည်။ ရိုးမလုပ်ငန်းစုအတွင်းလုပ်ကိုင်နေသော ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မီးဖွားခွင့် ၂ဝပတ် အားလစာအပြည့်ဖြင့်ခွင့်ရယူနိုင်ပါသည်။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်း 

• ဝန်ထမ်းသည် မီးဖွားခွင့်ယူရန် ခွင့်ယူရက်မတိုင်မှီ ၃လ ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်။
• ဝန်ထမ်းသည် မီးဖွားခွင့်အား မန်နေဂျာဖြင့်ဆွေးနွေးတိုင်ပင်၍ Yoma Connect App တွင်ခွင့်တင်ရမည်။
• ဝန်ထမ်းသည် မီးဖွားခွင့်အား မီးမဖွားခင် ၆ပတ်အလိုမှစတင်၍ရယူနိုင်သည်။
• ဝန်ထမ်းသည် မီးဖွားခွင့်မယူမှီ အလုပ်တာဝန်များအား သေချာစွာလွှဲပြောင်းပေးရမည်။

အမျိုးသားဝန်ထမ်းများသည် ကလေးမွေးဖွားပြီးသည့် တစ်နှစ်အတွင်း လုပ်ခပြည့်ခွင့်ရက် စုစုပေါင်း ၁၅ ရက် ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။ ထို ၁၅ ရက်သည် ဆက်တိုက်ယူစရာမလိုဘဲ တစ်နှစ်လုံး ခွဲယူနိုင်ပါသည်။ ဖခင်ခွင့်လျှောက်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် Yoma Connect App မှတစ်ဆင့် လျှောက်လွှာပေးပို့သည့်အခါ ကလေး၏ မွေးစာရင်းကိုပါ ပေးပို့ရပါမည်။

ဝန်ထမ်းသည် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက် (သို့) ကြိုတင်ခွင့်ပြုထားခြင်း မရှိဘဲ အလုပ်မှ ခွင့်ပြုပေးထားသော ခွင့်ရက်ထက်ကျော်လွန်ကာ အလုပ်ပျက်ကွက်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင် ထိုပျက်ကွက်မှုကို လုပ်ခမဲ့ဟု သတ်မှတ်၍ ပျက်ကွက်သည့် ကာလအတွက် ဝန်ထမ်း၏ လုပ်ခ/လစာ ထဲမှ နုတ်ယူသွားမည်ဖြစ်သည်။