WFH The Yoma Way လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ား (ZawGyi MM Font)
| Division | Human Resources |
| Policy number | 002 |
| Last Updated | 17th April 2020 |
| Approved By | Melvyn Pun & Martin Appel |
၁။ နိဒါန္း
COVID-19 အေရးေပၚကာလအတြင္း စီမံခန္႕ခြဲမႈမ်ားအတြက္ ရိုးမအုုပ္စု (လုုပ္ငန္းစု) သည္ COVID-19 Command Center (“CCC”) ကို ဖဲြ႕စည္းခဲ့ပါသည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအား အေဝးမွေန၍ ရုံးအလုပ္မ်ား လုပ္ကိုင္ျခင္းကို က်င့္သားရေစရန္ လိုအပ္သည့္ မူဝါဒမ်ားႏွင့္ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားကို ခ်မွတ္ေပးရန္မွာ CCC ၏ တာဝန္ျဖစ္ပါသည္။ လက္ရွိအေျခအေနတြင္ ရိုးမဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုုးအလုပ္လုပ္ျခင္းကို အခ်ိန္အတိုင္းအတာ တစ္ခုအထိ ဆက္လက္က်င့္သံုုးေနရဦးမည္ျဖစ္ပါသည္။
ယခုတင္ျပသည့္စာတမ္းသည္ ေနအိမ္မွာေန၍ ရုံးအလုပ္လုပ္ျခင္းအတြက္ လမ္းညႊန္ခ်က္ မူေဘာင္မ်ားကို အႏွစ္ခ်ဳပ္ေဖာ္ျပရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ား လိုုက္နာလုုပ္ေဆာင္ရန္ လိုုအပ္သည္မ်ားကိုု ရွင္းလင္းစြာ သိရွိေစရန္ ရည္ရြယ္ပါသည္။
ေနအိမ္မွာေန၍ အလုပ္လုုပ္ျခင္းကို “WFH The Yoma Way” ဟု ရည္ညႊန္းေဖာ္ျပသြားပါမည္။
၂။ ရည္ရြယ္ခ်က္
ဤစာတမ္းတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ “WFH The Yoma Way” ဆိုင္ရာ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားကို ေဖာ္ျပသြားမည္ျဖစ္ပါသည္။ ေနအိမ္မွာေန၍ ရုံးအလုပ္လုပ္ျခင္းဆိုင္ရာ စီစဥ္ထားရွိမႈမ်ားႏွွင့္ ပတ္သက္၍ လုပ္ငန္းစု၏ ရပ္တည္ခ်က္ သေဘာထားကို ဝန္ထမ္းမ်ားအား သိရွိေစလိုုပါသည္။ ေနအိမ္မွေန၍ ရုံးအလုပ္လုပ္ရန္အတြက္ ရွိရမည့္ စံႏႈန္းမ်ားအျပင္ ဝန္ထမ္းမ်ား၊ မန္ေနဂ်ာမ်ားအေပၚ ထားရွိသည့္ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ားကိုလည္း အေသးစိတ္ရွင္းလင္းေဖာ္ျပထားပါသည္။
၃။ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုုးအလုုပ္လုုပ္နုိင္သည့္သူမ်ား
၃.၁ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုးအလုပ္ လုပ္ျခင္းသည္ ဝန္ထမ္းႏွင့္ မန္ေနဂ်ာအၾကား သေဘာတူညီမႈတစ္ရပ္ျဖစ္ပါသည္။
၃.၂ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုးအလုပ္လုပ္ရန္ ဆႏၵရွိေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုးအလုပ္လုပ္လိုေၾကာင္းကို အေၾကာင္းျပခ်က္ႏွင့္တကြ ေရးသားတင္ျပရပါမည္။
၃.၃ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုးအလုုပ္လုပ္ရန္ကို မန္ေနဂ်ာမ်ားမွသာ HR ဌာနထံ တင္ျပေလွ်ာက္ထားရပါမည္။ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုးအလုပ္လုပ္ရန္ HR မွ ခြင့္ျပဳၿပီးေနာက္တြင္ ခြင့္ျပဳမိန္႕စာကို ဝန္ထမ္းထံေပးပို႕ၿပီး အဆိုုပါဝန္ထမ္း၏ အခ်က္အလက္ဖိုုင္တြဲတြင္လည္း ခြင့္ျပဳမိန္႕စာကို မွတ္တမ္းတင္ သိမ္းဆည္းထားမည္ျဖစ္ပါသည္။
၃.၄ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုးအလုပ္လုပ္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ထိေရာက္မႈရွိစြာ လုုပ္ကိုင္ႏိုင္ျခင္းႏွင့္ စြမ္းေဆာင္ရည္သည္ အလုပ္ခြင္တြင္ လုပ္ေနသည့္အခ်ိန္အတိုင္း ျဖစ္ေနရန္လိုအပ္ပါသည္။
* COVID-19 ျဖစ္ပြားေနစဥ္အခ်ိန္အတြင္း အမွတ္စဥ္ ၃.၁ ၊ ၃.၂ ႏွင့္ ၃.၃ ရွိ အခ်က္မ်ားကို လိုက္နာက်င့္သံုးရန္ မလိုပါ။
အဆင့္ ၂ – အနီေရာင္အဆင့္ အေျခအေနတြင္ အလုုပ္ခြင္တြင္ မရွိမျဖစ္ လုုပ္ကိုုင္ရန္လိုုအပ္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသာ အလုုပ္ခြင္သို႕ လာေရာက္ရပါမည္။ လုုပ္ငန္းဌာန၏ လုုိအပ္ခ်က္အေပၚ မူတည္၍ အလုုပ္ခြင္သို႕ မျဖစ္မေန လာေရာက္ရမည့္သူမ်ားကိုု လုုပ္ငန္းဌာန အႀကီးအကဲမွ ဆံုုးျဖတ္အတည္ျပဳပါမည္။
အဆင့္ ၂ – အနီေရာင္အဆင့္တြင္ မျဖစ္မေန အလုုပ္ခြင္သို႕ လာေရာက္ရန္ မလိုုအပ္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ရံုုးတက္ အလုုပ္ဆင္းရန္ မလိုုအပ္ေသာ္လည္း ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုုးအလုုပ္လုုပ္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၃.၁ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုုးအလုုပ္လုုပ္ရမည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အဆင့္ (၃) ဆင့္ခဲြျခားသတ္မွတ္ထားပါသည္-
၁။ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုုးအလုုပ္ကိုု အျပည့္အဝလုုပ္ျခင္း – ေနအိမ္မွာေန၍ လုပ္ငန္းတာဝန္ အမ်ားစုကို လုပ္ေဆာင္ႏိုင္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္ပါသည္။
၂။ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုုးအလုပ္ကို တစိတ္တေဒသ လုုပ္ေဆာင္ျခင္း – ေနအိမ္မွေန၍ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားကို ထမ္းေဆာင္ႏိုုင္ေသာ္လည္း၊ အဓိက လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားကို ေခတၱရပ္ဆိုင္းထားရသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္ၿပီး ၎င္းတို႕ကိုု အျခားလိုုအပ္သည့္ ေနရာတြင္ ယာယီေရႊ႕ေျပာင္း ခန္႕အပ္ျခင္း ႏွင့္ / သို႕မဟုတ္ စီမံကိန္းတစ္ခုုခုတြင္ ေနရာခ် လုုပ္ကိုင္ေစႏိုင္ပါသည္။
၃။ ေနအိမ္မွာေန၍ ရုံးအလုပ္ မထမ္းေဆာင္ႏိုင္သူမ်ား – ေနအိမ္မွာေန၍ လုုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားကိုု လုပ္ကိုင္ႏုိင္ျခင္း မရွိသူမ်ားျဖစ္ၿပီး ၎င္းတို႕ကို အျခားလိုုအပ္သည့္ ေနရာသို႕ေရႊ႕ေျပာင္း တာဝန္ခ်ထားႏိုုင္ပါသည္။
၄။ မူဝါဒ လမ္းညႊန္ခ်က္
မိမိေနအိမ္မွာေန၍ ရုံးအလုပ္လုပ္ျခင္းသည္ လုုပ္ငန္းစုႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကား ယာယီသေဘာတူညီမႈတစ္ရပ္ျဖစ္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားသည္ အလုုပ္ခန္႕ထားမႈဆိုုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ ဆက္လက္ အက်ံဳးဝင္ေနမည္ျဖစ္ပါသည္။
၅။ အလုပ္ခန္႕အပ္ျခင္းဆိုင္ရာ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား
၅.၁ အလုပ္ခန္႕အပ္စဥ္အခ်ိန္တြင္ လုပ္ငန္းစုႏွင္႔ ဝန္ထမ္းအၾကား သေဘာတူညီထားသည့္ လုပ္ငန္းတာဝန္သတ္မွတ္ခ်က္ အေျခအေနမ်ားသည္ ဝန္ထမ္း၏ ပံုုမွန္အလုပ္ခြင္အတြက္သာမက ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုုအလုုပ္လုပ္သည့္ အခ်ိန္အတြက္လည္း အက်ဳံးဝင္ပါသည္။ အထူးသျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အခ်က္မ်ားသည္ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုုးအလုုပ္လုုပ္ျခင္းေၾကာင့္ ေျပာင္းလဲသြားမည္မဟုုတ္ပါ။
၅.၁.၁ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္/ အခ်ိန္ပိုလုပ္ျခင္း
(က) ဝန္ထမ္းသည္ တစ္လအတြင္း သတ္မွတ္ထားသည့္အလုပ္ခ်ိန္ အျပည္႔လုုပ္ရန္လိုုအပ္ပါသည္။ အလုုပ္လုုပ္ခ်ိန္သည္ ပံုုမွန္ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္းသာ ျဖစ္ရပါမည္။
(ခ) သက္ဆိုင္ရာ မန္ေနဂ်ာမွ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားျခင္းရွိမွသာ အခ်ိန္ပို အလုပ္ဆင္းမႈအတြက္ အသိအမွတ္ျပဳပါမည္။ မန္ေနဂ်ာမွ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားထားျခင္းမရွိပါက အခ်ိန္ပို အလုုပ္ဆင္းျခင္းမ်ားကိုု အသိအမွတ္မျပဳပါ။
၅.၁.၂ အခ်င္းခ်င္း ဆက္သြယ္ျခင္းႏွင့္ အလုုပ္လုုပ္ရန္ အသင့္ရွိေနျခင္း
(က) သတ္မွတ္ထားသည့္ အလုုပ္ခ်ိန္အတြင္း အလုပ္ရွင္မွ ဆက္သြယ္လာမႈမ်ားႏွင့္ လုုပ္ငန္းတာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္အတြက္ အသင့္ျဖစ္ေနရန္ ဝန္ထမ္းအေနျဖင့္ သေဘာတူလက္ခံပါသည္။
၆။ လုုပ္ကိုုင္ရည္
ေနအိမ္မွာေန၍ ရုံးအလုပ္လုပ္ရန္ သေဘာတူညီခ်က္
(က) ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုးအလုုပ္လုပ္သည့္ ဝန္ထမ္း၏ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္စြမ္း၊ လုပ္ကိုင္ရည္ကို ေစာင့္ၾကည့္အကဲခတ္ႏိုုင္ရန္ လုပ္ငန္းတာဝန္ႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္သည့္ လုုပ္ထံုးလုုပ္နည္းပံုုစံကိုု မန္ေနဂ်ာႏွင့္ ဝန္ထမ္းအၾကား ညႈိႏႈိင္းအေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၇။ ခြင့္ယူျခင္း
(က) ခြင့္အမ်ိဳးအစားအားလုံးကိုု လုပ္ငန္းစုမွ ခ်မွတ္ထားသည့္ ခြင့္ရက္ေလ်ွာက္ထားပံုု လုပ္ထံုးလုပ္နည္းႏွင့္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္းစီအတြက္ ခံစားခြင့္ရွိသည္႔ ခြင့္ရက္မ်ားအေပၚမူတည္၍ စီမံခန္႕ခြဲရပါမည္။
(ခ) ဖ်ားနာခြင့္၊ ႏွစ္စဥ္ခြင့္ႏွင့္ ေရွာင္တခင္ခြင့္တို႕ကိုု ေလွ်ာက္ထားလိုုပါက ဝန္ထမ္းအေနျဖင့္ Yoma Connect App မွတစ္ဆင့္ ေလွ်ာက္ထားရန္ လိုုအပ္ပါသည္။
၈။ လုပ္ငန္းေထာက္ကူ ပစၥည္းကရိယာမ်ားႏွင့္ အင္တာနက္
၈.၁ အင္တာနက္
အကယ္၍ ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုုးအလုပ္လုပ္ရန္ ေနအိမ္တြင္ အင္တာနက္မရွိေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ အလုုပ္အတြက္ ေဒတာဝယ္ယူသံုးစြဲရပါက ကုန္က်စရိတ္ကို ကုမၸဏီမွ ျပန္ေပးသြားပါမည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ တစ္လလ်င္ ေဒတာ ဝယ္ယူသံုးစဲြမႈအတြက္ ကုန္က်စရိတ္ကို အမ်ားဆံုး က်ပ္ေငြ ၁၅,၀၀၀ အထိ ျပန္လည္ ေတာင္းခံႏိုင္သည္။ အကယ္၍ေဒတာပိုလိုအပ္ပါက မိမိ မန္ေနဂ်ာထံမွ ခြင့္ျပဳခ်က္ ေတာင္းခံရမည္ျဖစ္ပါသည္။
ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ မိမိတို႕ႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္သည့္ေဒတာအစီအစဥ္ကိုသာ ဝယ္ယူသံုးစြဲသင့္သည္။ မိမိလုိအပ္ခ်က္ေပၚမႈတည္၍ အေကာင္းဆံုး ဝန္ေဆာင္မႈေပးႏိုင္သည့္သူကို ဆက္သြယ္ စံုစမ္းေမးျမန္းသင့္ပါသည္။ အျခား ေမးျမန္းလိုသည္မ်ားႏွင့္ အကူအညီ ရယူလိုပါက helpdesk@yoma.com.mm သို႔ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းႏိုင္ပါသည္။
၈.၂ ကုုန္က်ေငြအတြက္ ျပန္လည္ေတာင္းခံျခင္း
ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ေငြေတာင္းခံလႊာေဖာင္ကိုု ျဖည့္စြက္ၿပီး ဘ႑ာေရးဌာနထံမွ ျပန္လည္ေတာင္းခံရပါမည္။ IT ဌာနမွလည္း ေနအိမ္မွေန၍ အလုုပ္လုုပ္ေနသူမ်ားအတြက္ အလြယ္တကူ ျပန္လည္ေတာင္းခံႏိုုင္ရန္ ဒီဂ်စ္တယ္ ေငြေတာင္းခံလႊာေဖာင္ကိုု ျပဳလုပ္လ်က္ရွိရာ ဧၿပီလကုုန္တြင္ စတင္အသံုုးျပဳႏိုုင္မည္ဟုု ေမွ်ာ္မွန္းထားပါသည္။ အဆိုုပါေဖာင္ကိုု အသံုုးျပဳ၍ မန္ေနဂ်ာထံမွ အတည္ျပဳခ်က္ကိုု ရယူႏိုုင္ပါသည္။ ေဖာင္ကိုု စတင္အသံုုးျပဳႏိုုင္မည့္အခ်ိန္တြင္ Yoma Connect ဝဘ္ဆိုုဒ္တြင္ ထုုတ္ျပန္ေၾကညာသြားပါမည္။
၈.၃ ဟာ့ဒ္ဝဲႏွင့္ ေဆာ့ဖ္ဝဲ
ေနအိမ္မွာေန၍ ရံုးအလုပ္မ်ားကိုု ေကာင္းမြန္စြာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ရန္ လိုအပ္သည့္ စာေရးကိရိယာႏွင့္ အျခားလိုအပ္သည့္ အသုံးအေဆာင္ပစၥည္းမ်ားျဖစ္သည့္ Printers ၊ ကြန္ျပဴတာ ၊ VPN ႏွင့္ ေဆာ့ဖ္ဝဲတို႕ကိုု လုပ္ငန္းဌာနမွ ပ႔ံပိုးေပးသြားပါမည္။ အဆိုုပါ ဟာ့ဒ္ဝဲႏွင့္ ေဆာ့ဖ္ဝဲမ်ားအား လိုုအပ္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားမွာ မည္သူမည္ဝါျဖစ္သည္ကိုု မန္ေနဂ်ာႏွင့္ လုုပ္ငန္းဌာနဆိုုင္ရာ အႀကီးအကဲမ်ားမွ ဆံုုးျဖတ္အတည္ျပဳပါမည္။
၉။ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကိုု လွ်ိဳ႕ ဝွက္ထားရွိျခင္း
၉ .၁ ေနအိမ္မွာေန၍ ရုံးအလုပ္ လုပ္သည့္အခါ အေရးႀကီးသည့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကိုု ေနအိမ္တြင္ သိမ္းဆည္းျခင္းမ်ား၊ hard drive တြင္ သိ္မ္းဆည္းျခင္းမ်ား (သိုု႕) လူအမ်ား အလြယ္တကူျမင္ႏိုုင္သည့္ ေနရာမ်ားတြင္ သိမ္းဆည္းျခင္မ်ား မျပဳရပါ။
၉ .၂ အေရးႀကီး လွ်ိဳ႕ဝွက္ထားရွိရမည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကိုု တယ္လီဖုန္းႏွင့္ ေျပာဆိုသည့္အခါ အိမ္သားမ်ား (သို႕) ဧည့္သည္မ်ား မၾကားမိေအာင္ အထူးဂရုျပဳရန္လိုအပ္ပါသည္။
၁၀။ စီမံခန္႕ခဲြမႈ၏ အခန္းက႑ႏွင့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ား
၁၀.၁ မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ ေနအိမ္မွာေန၍ ရုံးအလုပ္လုပ္ေသာ ၎င္းတို႕ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ေစာင့္ၾကပ္စီစစ္ရန္ တာဝန္ရွိပါသည္။
၁၀.၂ မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္ကို ထိေရာက္စြာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ရန္ လုံေလာက္ေသာ အရင္းအျမစ္မ်ားျဖင့္ ပံ့ပိုုးေပးရပါမည္။
၁၀.၃ မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ မိမိဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ရွင္းလင္းျပတ္သားေသာ KPI ႏွင့္ ရည္မွန္းခ်က္တို႔ကို ခ်မွတ္ေပးၿပီး ၎င္းတို႔၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ေစာင့္ၾကည့္အကဲခတ္ရပါမည္။
၁၀.၄ မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ထိေရာက္ေကာင္းမြန္ေသာ ဆက္သြယ္ေရးႏွင့္ က်င့္ဝတ္စည္းကမ္းလိုက္နာမႈအေပၚ အေလးထားေဆာင္ရြက္ရပါမည္။
၁၀.၅ မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ခ်က္ တိုးတက္မႈအေျခအေနႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရးအေျခအေနတို႕ကို မ်က္ေျခမျပတ္သိရွိႏိုင္ရန္ အဖြဲ႕လိုုက္ ဗီဒီယိုကြန္ဖရင့္ လုုပ္ျခင္းတိုု႕ကိုု ပံုုမွန္ျပဳလုုပ္ရပါမည္။
၁၀.၆ မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ မိမိဝန္ထမ္းမ်ား လုုပ္ငန္းတာဝန္ ထမ္းေဆာင္မႈ၊ က်န္းမာေရး အစရွိသည့္ အေျခအေနမ်ားကိုသိရွိရန္ ေန႕စဥ္ဆက္သြယ္ေမးျမန္းရပါမည္။
မန္ေနဂ်ာမ်ားအေပၚထားရွိသည့္ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ႏွင့္ လုုပ္ကိုုင္ႏိုုင္ပံုုအေသးစိတ္ကို သိရွိရန္ WFH The Yoma Way မွ မန္ေနဂ်ာမ်ားအတြက္ ထုုတ္ျပန္ထားသည့္လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားကိုု ျပန္လည္ဖတ္ရႈေလ့လာႏိုုင္ပါသည္။
//52.220.87.101/knowledge-base/wfh-the-yoma-way-managers-guideline-zawgyi-mm-font/
၁၁။ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အခန္းက႑ႏွင့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ား
၁၁.၁ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ရုံးခ်ိန္အတြင္း ရုံးအလုပ္လုပ္ရန္ အသင့္ရွိေနရပါမည္။
၁၁.၂ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ဗီဒီယိုကြန္ဖရင့္ႏွင့္ တယ္လီဖုန္း ေခၚဆိုမႈမ်ားအတြက္ အသင့္ရွိေနရမည္ျဖစ္ၿပီး အီးေမးလ္မ်ားကို အခ်ိန္ႏွင့္တေျပးညီ ျပန္လည္ေျဖၾကားရပါမည္။
၁၁.၃ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ မိသားစုအေရးကိစၥေၾကာင့္ ရုံးအလုုပ္မလုပ္ႏိုင္ပါက Yoma Connect မွ တစ္ဆင့္ ေရွာင္တခင္ခြင့္ သို႔မဟုတ္ ႏွစ္ပတ္လည္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားရပါမည္။
၁၁.၄ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ လွ်ပ္စစ္ဓါတ္အား ျပတ္ေတာက္မႈအတြက္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္သည့္အေနျဖင့္ ရုံးလုပ္ငန္းသုံး စက္ပစၥည္းအသုံးအေဆာင္မ်ားကို ႀကိဳတင္၍ လွ်ပ္စစ္ ဓါတ္အားအျပည့္သြင္းထားရပါမည္။
၁၁.၅ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ မိမိေနအိမ္တြင္ လုံေလာက္ေကာင္းမြန္ေသာ အင္တာနက္ခ်ိတ္ဆက္မႈ ရရွိႏိုင္ရန္ ေသခ်ာစြာ ျပင္ဆင္ေဆာင္ရြက္ထားရပါမည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚထားရွိသည့္ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ႏွင့္ လုုပ္ကိုုင္ႏိုုင္ပံုုအေသးစိတ္ကိုု သိရွိရန္ WFH The Yoma Way မွ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ထုတ္ျပန္ထားသည့္ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားကို ျပန္လည္ဖတ္ရႈေလ့လာႏိုုင္ပါသည္။
//52.220.87.101/knowledge-base/wfh-the-yoma-way-employee-guidelines-zawgyi-mm-font/