Blog

All About Pandemic

Coronaviruses are viruses that circulate among animals with some of them also known to infect humans. Bats are considered natural hosts of these viruses yet several other species of animals are also known to act as sources. For instance, Middle East Respiratory Syndrome Coronavirus (MERS-CoV) is transmitted to humans from camels, and Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus-1 (SARS-CoV-1) is transmitted to humans from civet cats.

The novel coronavirus detected in China in 2019 is closely related genetically to the SARS-CoV-1 virus.

SARS emerged at the end of 2002 in China, and it caused more than 8,000 cases in 33 countries over a period of eight months. Around one in ten of the people who developed SARS died.

As of 17 September, the COVID-19 outbreak had caused over 30 million cases worldwide since the first case was reported in China in January 2020. Of these, more than 950,000 are known to have died while close to 22 million have recovered.

While the viruses that cause both COVID-19 and seasonal influenza are transmitted from person-to-person and may cause similar symptoms, the two viruses are very different and do not behave in the same way.

The concern about COVID-19 is that, unlike influenza, there is no vaccine and no specific treatment for the disease. It also appears to be more transmissible than seasonal influenza. As it is a new virus, nobody has prior immunity, which means that the entire human population is potentially susceptible to SARS-CoV-2 infection.

While animals are believed to be the original source, the virus spread is now from person to person (human-to-human transmission).

There is not enough epidemiological information at this time to determine how easily this virus spreads between people, but it is currently estimated that, on average, one infected person will infect between two and three other people.

The virus seems to be transmitted mainly via small respiratory droplets through sneezing, coughing, or when people interact with each other for some time in close proximity (usually less than one metre).

These droplets can then be inhaled, or they can land on surfaces that others may come into contact with, who can then get infected when they touch their nose, mouth or eyes.

The virus can survive on different surfaces from several hours (copper, cardboard) up to a few days (plastic and stainless steel). However, the amount of viable virus declines over time and may not always be present in sufficient numbers to cause infection.

The incubation period for COVID-19 (i.e. the time between exposure to the virus and onset of symptoms) is currently estimated to be between one and 14 days.

We know that the virus can be transmitted when people who are infected show symptoms such as coughing. There is also some evidence suggesting that transmission can occur from a person that is infected even two days before showing symptoms; however, uncertainties remain about the effect of transmission by asymptomatic persons.

The infectious period may begin one to two days before symptoms appear, but people are likely most infectious during the symptomatic period, even if symptoms are mild and very non-specific. The infectious period is now estimated to last for 7-12 days in moderate cases and up to two weeks on average in severe cases.

Preliminary data from EU, US, China and Australasia (from the countries with available data) show that around 10-15% of diagnosed COVID-19 cases are hospitalised and 2-4% have severe illness.

Hospitalisation rates are higher for those aged 60 years and above, and for those with other underlying health conditions. Adults between 30 to 50 years also have a high chance of needing hospital care.

It is also now postulated that nearly 40-60% are symptomless.

Additionally the good news is that death rate is much lower than at the start of the pandemic (January to April) as the understanding and knowledge of the disease pattern and the medicines/therapy available are much more better and effective.

The virus enters your body via your eyes, nose and/or mouth, so it is important to avoid touching your face with unwashed hands.

Washing of hands with soap and water for at least 20 seconds, or cleaning hands thoroughly with alcohol-based solutions, gels or tissues is recommended in all settings.

It is also recommended to stay one metre or more away from people infected with COVID-19 who are showing symptoms, to reduce the risk of infection through respiratory droplets.

  • Cough or sneeze into your elbow or use a tissue. If you use a tissue, dispose of it carefully after a single use
  • Wash your hands with soap and water for at least 20 seconds.
  • Stay one metre or more away from people to reduce the risk of spreading the virus through respiratory droplets.

If you feel unwell, stay at home. If you develop any symptoms suggestive of COVID-19, you should immediately call the PHH Telehealth number for advice.

Physical distancing aims to reduce physical contact between potentially infected people and healthy people, or between population groups with high rates of transmission and others with low or no level of transmission.

The objective of this is to decrease or interrupt the spread of COVID-19.

Note that the term ‘physical distancing’ means the same thing as the widely used term ‘social distancing’, but it more accurately describes what is intended, namely that people keep physically apart.

It is possible that physical distancing measures will have to be implemented over an extended period, and their success depends partially on ensuring that people maintain social contact – from a distance – with friends, family and colleagues.

Internet-based communications and the phone are therefore key tools for ensuring a successful physical distancing strategy.

On a personal level, you can perform physical distancing measures by: Voluntarily self-isolating if you know you have the virus that causes COVID-19, or if you have suggestive respiratory symptoms, or if you belong to a high-risk group (i.e. you are aged 70 years or more, or you have an underlying health condition).

Many countries in across the world like Myanmar have installed quarantine and social/physical distancing as measures to prevent the further spread of the virus.

These measures can include:

  • The full or partial closure of educational institutions and workplaces;
  • Limiting the number of visitors and limiting the contact between the residents of confined settings,
  • such as long-term care facilities and prisons;
  • Cancellation, prohibition and restriction of mass gatherings and smaller meetings;
  • Mandatory quarantine of buildings or residential areas;
  • Internal or external border closures;
  • Stay-at-home restrictions for entire states, regions or countries.
  • Worker restrictions in organisation to 50% or less.

Follow the guidelines of the MOHS and Regional Government authorities in your area, region or and/or country on the steps to be taken, or call the PHH Telehealth number.

Yes it is effective as long as it is worn correctly at all times.

If you are infected, the use of surgical face masks will reduce the risk of you infecting other people.

In fact, it is possible that if you do not wear and care for the face mask appropriately it can give you a false of security and increased contact between hands, mouth and eyes while wearing them.

There are currently no vaccines against human coronaviruses, including the virus that causes COVID-19.

This is why it is very important to prevent infection and to take measures to contain further spread of the virus.

The development of vaccines will take time. Several pharmaceutical companies and research laboratories are working on vaccine candidates.

It will, however, take many months or even years before any vaccine can be widely used, as it needs to undergo extensive testing in clinical trials to determine its safety and efficacy.

However based on current progress global leaders are optimistic that we could have a vaccine as early as end 2020. Realistically we could be looking at mid 2021.

Having the influenza vaccine does not protect you against Covid 19. The virus that causes Influenza and COVID-19 are two very different viruses. The seasonal influenza vaccine will not protect against COVID-19.

Most important is for each one of us to take personal responsibility and ownership to prevent the spread by practicing basic hygiene and safety behaviours.

Getting the equilibrium to SURVIVE (sustain self, institution and country); PROTECT JOBS (ensuring livelihoods are kept to protect far greater social and disease impact in communities); and DELIVER OUR PURPOSE (ensuring we continue to live and provide what we can for the development of the profession, institution and the country) is what is needed at this moment.

Together we can and we will.

Yoma Bulletin Issue 19 (12 November 2020)

ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုကွန်ရက်မူဝါဒ

ယခုခေတ်အခါတွင် ကျွန်တော်တို့အားလုံး လူမှုကွန်ရက်စာမျက်နှာများကို နေ့စဉ်နှင့်အမျှ အသုံးပြုလာကြပါတယ်။ “လူမှုကွန်ရက်” လို့ဆိုတာနဲ့ လူမှုကွန်ရက်စာမျက်နှာများပေါ်တွင် သတင်းအချက်အလက်များကို မျှဝေရန်အတွက် ပို့စ်တင်ခြင်း၊ ဓာတ်ပုံ ဗီဒီယိုများတင်ခြင်း၊ မက်ဆေ့ချ်ပို့ခြင်း၊ မိမိတို့၏ Status ကို အသစ်ပြောင်းလဲတင်ခြင်း (သို့) လူမှုကွန်ရက်မှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုသည့် နည်းမျိုးစုံတို့ ပါဝင်ပါတယ်။

လူမှုကွန်ရက်စာမျက်နှာတွင် အချင်းချင်း သတင်းအချက်အလက်များ၊ ထင်မြင်ချက်များနှင့် အတွေ့အကြုံများကို မျှဝေကြတာမို့ လေ့လာသင်ယူနိုင်စေတဲ့အပြင် စိတ်ကိုလည်း ပျော်ရွှင်စေပါတယ်။ သို့ရာတွင် လူမှုကွန်ရက်များကို စနစ်တကျ အသုံးပြုတတ်မှသာလျှင် အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေပြီး အလုပ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်လူမှုကွန်ရက်စာမျက်နှာများကို မှားယွင်းစွာ အသုံးပြုမိပါက မလိုလားအပ်တဲ့ ပြဿနာများ ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။

အထူးသဖြင့် ရိုးမရှိဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် မိမိတို့၏ ကိုယ်ပိုင်သုံး လူမှုကွန်ရက်စာမျက်နှာပေါ်တွင် ကုမ္ပဏီကိုယ်စားပြုနေခြင်း မရှိနေသည့်တိုင် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်လူမှုကွန်ရက်များပေါ်ရှိ အမူအကျင့်၊ ပို့စ်များသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဂုဏ်သတင်းကို ထင်ဟပ်စေသည်ကို သိစေလိုပါတယ်။

ရိုးမဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေဖြင့် လူမှုကွန်ရက်များပေါ်တွင် မည်သို့ပြုမှုသင့်သည်နှင့် ပတ်သက်၍ အသေးစိတ် အချက်အလက်များကို နောက်ရက်များတွင် Group Communications မှဆက်လက်ဖော်ပြပေးသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

လူမှုကွန်ရက်များပေါ်တွင် မိမိတင်မည့် ပို့စ်သည် မိမိ၏ ဂုဏ်သိက္ခာ (သို့) အခြားသူများကို ထိခိုက်နစ်နာစေခြင်း (သို့) ကုမ္ပဏီ၏ ဂုဏ်သတင်းကို ထိခိုက်စေခြင်း မရှိစေရန် ပို့စ်၊ ဓာတ်ပုံ နှင့် ဗီဒီယိုများ မတင်မီတွင် သေချာပြန်စဉ်းစားသင့်ပါသည်။

ရိုင်းပြသော၊ ဆဲဆိုသော၊ ကြမ်းတမ်းသော၊ တစ်ပါးသူအား နှောက်ယှက်သော ပို့စ်၊ကွန့်မန့်များနှင့် အမုန်းစကားများသည် အခြားသူများနှင့် လုပ်ငန်းစုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်သာမက မိမိ၏ ဂုဏ်သိက္ခာကိုလည်း ကျဆင်းစေသဖြင့် လုံးဝရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။

လူမှုကွန်ရက်များပေါ်တွင် မိမိတင်မည့် ပို့စ်သည် မိမိ၏ ဂုဏ်သိက္ခာ (သို့) အခြားသူများကို ထိခိုက်နစ်နာစေခြင်း (သို့) ကုမ္ပဏီ၏ ဂုဏ်သတင်းကို ထိခိုက်စေခြင်း မရှိစေရန် ပို့စ်၊ ဓာတ်ပုံ နှင့် ဗီဒီယိုများ မတင်မီတွင် သေချာပြန်စဉ်းစားသင့်ပါသည်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အသားပေးသည့် ပို့စ်များ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ဗီဒီယိုနှင့် ကွန့်မန့်များ၊ လူမျိုးရေး၊ ဘာသာရေး ခွဲခြားခြင်း၊ အခြားလူမျိုးဘာသာများကို ကဲ့ရဲ့ရှုံ့ချသည့် ပို့စ်များ၊ ဗီဒီယို ဓာတ်ပုံများတင်ခြင်းများမှ လုံးဝရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။

လူမှုကွန်ရက်များပေါ်တွင် မိမိတင်မည့် ပို့စ်သည် မိမိ၏ ဂုဏ်သိက္ခာ (သို့) အခြားသူများကို ထိခိုက်နစ်နာစေခြင်း (သို့) ကုမ္ပဏီ၏ ဂုဏ်သတင်းကို ထိခိုက်စေခြင်း မရှိစေရန် ပို့စ်၊ ဓာတ်ပုံ နှင့် ဗီဒီယိုများ မတင်မီတွင် သေချာပြန်စဉ်းစားသင့်ပါသည်။

လုပ်ငန်းခွင်၏ စည်းကမ်းထိန်းချုပ်မှုများကို အားနည်းပျက်စီးစေပြီး လုပ်ငန်းခွင်ကို အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်ဆက်ဆံရေးနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချင်းချင်း အမုန်းပွားစေခြင်း၊ သူတစ်ပါး၏ လုပ်ကိုင်ရည်အပေါ် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်စေခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုအပေါ် နှောက်ယှက်မှုဖြစ်စေသည့် ပို့စ်၊ ဓာတ်ပုံ၊ ဗီဒီယိုနှင့် ကွန့်မန့်တင်ခြင်းများကို လုံးဝရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။

လုပ်ငန်းစုအတွင်း မိမိတို့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်ရာထူးကို အထင်လွဲမှားစေနိုင်သည့် ပို့စ်များ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ဗီဒီယိုများတင်ခြင်းနှင့် ကွန့်မန့်များရေးသားခြင်းကို လုံးဝ ရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။ မိမိတို့ ကိုယ်ပိုင်သုံး လူမှုကွန်ရက်ပေါ်ရှိ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ရေးသားဖော်ပြချက်များသည် မိမိ၏ ကိုယ်ပိုင် အတွေးအခေါ်ယူဆချက်များကိုသာ ရေးသားဖော်ပြရပြီး ကုမ္ပဏီအတွက် ကိုယ်စားပြုရေးသားခြင်းများကို လုံးဝ မပြုလုပ်ရပါ။ဝန်ထမ်းများသည် ကိုယ်ပိုင်ထင်မြင်ယူဆချက်များအား ရေးသားဖော်ပြထားသည်များကို ကုမ္ပဏီမှ ထောက်ခံခွင့်ပြုထားသည့် ပုံစံမျိုး၊ ကုမ္ပဏီအား ကိုယ်စားပြုနေသည့် ပုံစံမျိုး ရေးသားခြင်းမှ လုံးဝ ရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။

Yoma Group တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးကင်းလုံခြုံရေးသည် လုပ်ငန်းစုအတွက် နံပါတ် ၁ ဦးစားပေးဖြစ်သည့်အတွက် မိမိနှင့် မိမိလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သာမက အခြားသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များနှင့် အခြား လျှို့ဝှက်ထားရှိရမည့် အကြောင်းအရာများကို လူမှုကွန်ရက်များပေါ်တွင် တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ ရေးသားဖော်ပြခြင်းများကို ရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။

Yoma Connect နှင့် Workplace တို့သည် လုပ်ငန်းတွင်း အချင်းချင်းချိတ်ဆက်မှု ရှိနေစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ထားရှိပေးထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် Yoma Connect နှင့် Workplace တွင် မျှဝေဖော်ပြထားသည့် အကြောင်းအရာများ၊ တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်နေမှု အစီအစဉ်များကို HR နှင့် သက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိသူ၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ မိမိတို့၏ ကိုယ်ပိုင် လူမှုကွန်ရက်ပေါ်တွင် ပြန်လည်မျှဝေခြင်းများ (သို့) ပြန်လည် ရေးသားဖော်ပြခြင်းများကို လုံးဝ ရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။

လျှို့ဝှက်ထားရှိရမည့် အရာများအတွက် ထားရှိသည့် မူဝါဒနှင့် ဥပဒေများကို လိုက်နာရပါမည်။ Intellectual Property များဖြစ်သည့် ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များကို ကိုယ်ပိုင်လူမှုကွန်ရက်အကောင့်တွင် အများနှင့် မျှဝေခြင်းများကို လုံးဝ ရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။

လုပ်ငန်းစု၏ ပြန်ကြားရေးဌာန (Group Communications) နှင့် သက်ဆိုင်ရာ Marketing နှင့် Communications အဖွဲ့များ၏ ခွင့်ပြုချက် မရရှိဘဲ လုပ်ငန်းစုနှင့် လုပ်ငန်းစုအောက်ရှိ လုပ်ငန်းဌာန၊ ကုမ္ပဏီများ၏ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များအား အသုံးပြုခြင်းကို လုံးဝ မပြုလုပ်ရပါ။

ယနေ့ခေတ်အခါတွင် လူမှုကွန်ရက်ပေါ်ရှိ သတင်းမီဒီယာများမှာ တင်ထားသော သတင်းအချက်အလက်တိုင်းသည် မှန်ကန်မှု မရှိသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး သတိမူရန်လိုအပ်ပါသည်။ သတင်းအမှားတွေသည် လူတွေ၏ တွေးခေါ်ယူဆပုံ၊ ထင်မြင်ချက်တွေကို ပြောင်းလဲစေပြီး ငြိမ်းချမ်းရေး၊ လူမှုရေး နှင့် စီးပွားရေးတွေကို ထိခိုက်နိုင်စေသဖြင့် သတင်းအမှားများ၏ အန္တရာယ်သည် အလွန်ကြီးမားပါသည်။

မမှန်ကန်သော သတင်းအမှားတွေကို ပြန်မျှ‌ဝေမိပါက မိမိကိုယ်တိုင်မှ မကောင်းမှုကို အားပေးကူညီပေးနေသကဲ့သို့ ဖြစ်နေတတ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် သတင်းအကြောင်းအရာ၊ အချက်အလက်တွေ၏ အမှား၊အမှန်ကို သေချာဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်ခြင်းမရှိပါက ထိုအကြောင်းအရာများကို ပြန်လည်ပို့စ်တင် ရှဲခြင်းများကို ရှောင်ကြဉ်ရပါမည်။

 

Yoma Group ရှိဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် လူမှုကွန်ရက်တွင် ရှောင်ကြဉ်ရမည့် အချက်များကို ရှေ့ရက်များတွင် ဖော်ပြပြီးဖြစ်ပါသည်။ သို့ရာတွင် ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် လူမှုကွန်ယက်စာမျက်နှာ တစ်ခုခုတွင် တင်ရှိထားသည့် အကြောင်းအရာ၊ ပို့စ်များသည် မူဝါဒကို လိုက်နာမှု မရှိခြင်း (သို့) မသင့်လျော်ပါက အဆိုပါ အကြောင်းအရာ၊ ပို့စ်များကို ချက်ချင်း အပြီးဖျက်ပေးရန် ရိုးမအုပ်စုမှ ဝန်ထမ်းအား ညွှန်ကြားစေနိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် လူမှုကွန်ရက်ပေါ်ရှိ မိမိတို့၏ ပြုမူလုပ်ဆောင်မှုများအတွက် အကျိုးဆက်ကို ခံကြရမည်ဖြစ်ပါသည်။ စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်ခြင်း၏ ကိစ္စရပ် တစ်ခုချင်းစီအပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်သလို အရေးယူခံရမှာဖြစ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားသည် လူမှုကွန်ရက်စာမျက်နှာများတွင် ကောင်းမွန်စွာပြုမူနေထိုင်ရန်သာမက အခြားသူများ တင်ရှိထားသည့် မသင့်လျော်သော ပို့စ်များနှင့် ပြုမူဆက်ဆံမှုများကို တွေ့ရှိပါကလည်း မိမိလုပ်ငန်းဌာန အကြီးအကဲ (သို့) လုပ်ငန်းစု၏ ပြန်ကြားရေးဌာန (Group Communications) ထံ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။

CCC မူဝါဒများ

  • နေအိမ်တွင်သာနေပြီး အလုပ်သို့ လုံးဝမလာပါနဲ့။
  • askHR@yoma.com.mm နှင့် မိမိ၏ မန်နေဂျာထံ ချက်ချင်းအကြောင်းကြားပါ။
  • AskHR မှ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ထိတွေ့မှုများကို စစ်ဆေးသွားမှာဖြစ်သည့်အတွက် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပေးကြရန်။
  • စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအပေါ်မူတည်၍ CCC မှ လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည့်အရာများကို ညွှန်ကြားပေးသွားပါမည်။

  • နေအိမ်တွင်သာနေပြီး အလုပ်သို့ လုံးဝမလာပါနဲ့။
  • မိမိတွင် မိသားစု ဆရာဝန်ရှိနေသော်လည်း ပန်းလှိုင်ဆေးရုံ၏ TeleHealth ဖြစ်သည့် ၀၉ ၈၈ ၇၇ ၀၀ ၉၂၆ ထံ (နံနက် ၈ နာရီမှ ညနေ ၈ နာရီအတွင်း) ဆက်သွယ်တိုင်ပင်ပါ။
  • ပန်းလှိုင်ဆေးရုံရှိ TeleHealth ၏ ကျန်းမာရေး ခွင့်ပြုချက်ရမှသာ အလုပ်ပြန်တက်ရန်။

  • မိမိ၏ ဝန်ထမ်းကို နေအိမ်၌သာနေစေပြီး TeleHealth ထံဆက်သွယ်ရန် အကြံပြုပါ။
  • မိမိ၏ ဝန်ထမ်းကို မကြာခဏဆက်သွယ်ပြီး အခြေအနေမေးမြန်းပါ။ ကိုယ်ပူပါက နေ့စဉ် မနက်နှင့် နေ့ခင်းချိန်တွင် ကိုယ်ပူချိန်ကို မှတ်တမ်းထားခိုင်းပါ။
  • မိမိ၏ ဝန်ထမ်းအား TeleHealth မှ ပေးအပ်သည့် ကျန်းမာရေးထောက်ခံစာ မရရှိသေးဘဲ အလုပ်ခွင်သို့ လာရောက်ခြင်း မပြုပါနဲ့။
  • ကျန်းမာရေးထောက်ခံချက်ကို ဖုန်းမှတစ်ဆင့်လည်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် Covid-19 လက္ခဏာများကို ခံစားရသဖြင့် အလုပ်မှ နားထားပါက အလုပ်ပြန်တက်ရန် ကျန်းမာရေးထောက်ခံချက်ကို လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါ ထောက်ခံချက်သည် ပန်းလှိုင်စီလုံဆေးရုံရှိ TeleHealth မှသာ ဖြစ်ရပါမည်။ ထောက်ခံချက် မရရှိိသေးဘဲ အလုပ်ခွင်သို့ပြန်လာခြင်းကို မန်နေဂျာမှာ လုံးဝခွင့်မပြုရပါ။

ရိုးမအုပ်စုတွင် အလုပ်လုပ်သည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပန်းလှိုင်ဆေးရုံရှိ မြန်မာနိုင်ငံ၏ အကောင်းဆုံးဆရာဝန်များနှင့် အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခွင့်များ ရရှိမှာ ဖြစ်ပါသည်။ TeleHealth ကိုအသုံးပြု၍ ဖုန်း (သို့) Viber မှတစ်ဆင့် ဆရာဝန်များနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်မှာဖြစ်ပါသည်။

TeleHealth ၏ ဖုန်းနံပါတ်မှာ - ၀၉ ၈၈၇၇၀ ၀၉၂၆

အဆင့် ၁ - TeleHealth နံပါတ်ဖြစ်သည့် ၀၉ ၈၈၇၇၀ ၀၉၂၆ သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။
အဆင့် ၂ - ရိုးမဝန်ထမ်းဖြစ်ကြောင်း ဝန်ထမ်းကဒ် (Yoma Connect ရှိ ပရိုဖိုင်စာမျက်နှာ) ကို ဆေးရုံးအား ပြသပါ။
အဆင့် ၃ - မိမိရက်ချိန်းရသည့် အချိန်တွင် ဆရာဝန်မှ ဖုန်း (သို့) Viber မှ ခေါ်ဆိုပါမည်။
အဆင့် ၄ - ဆေးသောက်ရန်လိုအပ်ပါက ဆေးရုံမှ နေအိမ်သို့ သောက်ဆေး ပို့ဆောင်ပေးပါမည်။
*ကုန်ကျစရိတ်ကို Yoma Health Plan မှ ကုန်ကျပေးသွားမှာဖြစ်ပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် ဓာတ်ခွဲစမ်းသပ်ခံရပါက မိမိ၏ မန်နေဂျာကို ချက်ချင်းအသိပေးပြီး Martin Appel (၀၉ ၇၇၇ ၄၃၆ ၉၉၇) သို့ Valentina Lwin Bailey (၀၉ ၇၇၇ ၂၂၅ ၃၃၃) နှင့် askHR@yoma.com.mm ထံ အမြန်ဆုံး အကြောင်းကြားရပါမည်။

ရောဂါပိုးရှိသူသည် ဝန်ထမ်း (သို့) ကာစတန်မာဖြစ်နိုင်ပါသည်။ မည်သည့် လုပ်ငန်းဌာနခွဲတွင်မဆို Covid-19 ရောဂါပိုးရှိသူ ပေါ်လာပါက အောက်ပါလုပ်ငန်းစဉ်များကို လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။

၁။ Martin Appel (၀၉ ၇၇၇ ၄၃၆ ၉၉၇) သို့ Valentina Lwin Bailey (၀၉ ၇၇၇ ၂၂၅ ၃၃၃) နှင့် askHR@yoma.com.mm ထံ အကြောင်းကြားရပါမည်။

၂။ ထိတွေ့မှုစုံစမ်းစစ်ဆေးသည့်အဖွဲ့မှ အဆင့် ၂ ထိတွေ့ထားသူများကို ရွေးချယ် အကြောင်းကြားသွားပါမည်။

၃။ အဆင့် ၂ ထိတွေ့သူများသည် တစ်ဦးတည်း သီးသန့်နေ၍ ရောဂါလက္ခဏာကို ၂၁ ရက်တိတိ စောင့်ကြည့်ရပါမည်။

၄။ အဆင့် ၃ ထိတွေ့သူများသည် တစ်ဦးတည်း သီးသန့်နေ၍ ရောဂါလက္ခဏာကို ၇ ရက်တိတိ စောင့်ကြည့်ရပါမည်။

၅။ လုပ်ငန်းခွင်အား ချက်ချင်းချိတ်ပိတ်ပြီး ပိုးသတ်သန့်ရှင်းရေးများကို ပြုလုပ်ပါမည်။

၆။ အစိုးရရှိ သက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိသူများ၏ လမ်းညွှန်ချက်အတိုင်း လိုက်နာ၍ ရုံးပိတ်ထားမှု အချိန်ကာလကို ဆုံးဖြတ်သွားပါမည်။

တစ်ဦးတည်း သီးသန့်နေရချိန်ကို နေအိမ်မှနေ၍ အလုပ်လုပ်ခြင်း (သို့) လစာပေးခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်သွားပါမည်။

ထိတွေ့မှုစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းဖြင့် ရောဂါပိုးရှိသူနှင့် ထိတွေ့မှုကို အဆင့်လိုက် သတ်မှတ်ပေးနိုင်ပါသည်။
CCC မှ ထိတွေ့မှု စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းအတွက် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးထားသူများဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ထားရှိထားပါသည်။ ထိုအဖွဲ့မှ ရောဂါရှိသူနှင့် တိုက်ရိုက်ထိတွေ့မှုများနှင့် ထိတွေ့ထားသည့် ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်သွားမှာဖြစ်ပါသည်။
အဆင့် ၄ ဆင့် သတ်မှတ်ထားပါသည်။

နမူနာ -
အဆင့် ၁ - အစိုးရမှ သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း မဖြစ်မနေ သီးသန့်နေထိုင်ခြင်း
အဆင့် ၂ - နေအိမ်တွင် သီးသန့်နေထိုင်၍ ရောဂါလက္ခဏာကို ၂၁ ရက်တိတိ စောင့်ကြည့်ရန်။
အဆင့် ၃ - နေအိမ်တွင် သီးသန့်နေထိုင်၍ ရောဂါလက္ခဏာကို ၇ ရက်တိတိစောင့်ကြည့်ရန်။
အဆင့် ၄ - ထိတွေ့မှု စစ်ဆေးရေးအဖွဲ့မှ သီသန့်နေထိုင်ရန် လိုအပ်မှုရှိ၊ မရှိကို အကြံပြုပေးရန်။

တစ်ဦးတည်း သီးသန့်နေထိုင်ခြင်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်း ကူးစက်မှုဖြစ်ခြင်းကို ကာကွယ်ပေးနိုင်သည့် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်။

တစ်ဦးတည်း သီးသန့်နေထိုင်ခြင်းသည် မိမိနေအိမ်တွင် သတ်မှတ်ထားသည့် အချိန်ကာလတစ်ခုအကြာ အပြင်သို့လုံးဝ မထွက်ဘဲ နေထိုင်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။

သီးသန့်နေထိုင်ရာတွင် အောက်ပါအချက်များကို လိုက်နာရန်လိုအပ်ပါသည်။

၁။ မိမိနေအိမ်သားများလည်း မိမိနှင့်အတူ နေအိမ်တွင်သာ သီးသန့်နေထိုင်ရန်။
၂။ ရောဂါကူးစက်လွယ်သူများ (မိဘနှင့် အဖိုးအဖွား) များကို သီးသန့်အခန်းတွင် နေထိုင်စေရန်။
၃။ လက်ကို မကြာခဏဆေးကြော၍ ရေမလိုလက်သန့်ဆေးရည်ကို အလွယ်တကူ ယူသုံးနိုင်သည့် နေရာများတွင် ထားရှိရန် (ထမင်းစားခန်း၊ ဧည့်ခန်း၊ တီဗီကြည့်ခန်း)
၄။ နေအိမ်အတွင်း အများသုံးနေရာများတွင် နှာခေါင်းစည်းတပ်ဆင်ထားရန်။
၅။ နေအိမ်၏ အများသုံးနေရာများတွင် အချင်းချင်း ၆ ပေခွာ၍ နေထိုင်ရန်။
၆။ နေ့စဉ် မနက်တိုင်းနှင့် ညနေတိုင်းတွင် ကိုယ်ပူချိန်တိုင်း၍ မှတ်တမ်းထားရန်။
၇။ ကိုယ်ပူခြင်း၊ ချောင်းဆိုးခြင်း၊ ဝမ်းလျှောခြင်း၊ အသက်ရှုရကျပ်ခြင်း အစရှိသည့် ရောဂါလက္ခဏာများကို စောင့်ကြည့်ရန်။
၈။ ရေများများသောက်၍ အဟာရပြည့်ဝစွာ စားသုံးရန်။
၉။ မိသားစုဝင်များနှင့် အစားအစာများကို မျှဝေပေးခြင်း၊ ဇွန်းခွက်ယောက်တို့အား အတူအသုံးပြုခြင်းတို့ကို မပြုလုပ်ရန်။
၁၀။ ဆေးကုသမှု ခံယူရန်လိုအပ်သည့် ရောဂါလက္ခဏာများကို မိသားစုဝင်တစ်ဦးဦးမှ ခံစားရပါက ဆေးရုံသို့သွားရန်။
၁၁။ မိမိအိမ်တွင် ဧည့်သည်လက်မခံရန်။
၁၂။ အစားအသောက်များကို သူငယ်ချင်း ၊ မိသားစုဝင်များမှ မိမိအိမ်သို့ လာရောက်ပို့ဆောင်စေရန်နှင့် အိမ်ထဲသို့ လုံးဝပေးမဝင်ရန်။
၁၃။ မိမိအား အစားအသောက်နှင့် လိုအပ်သည့်ပစ္စည်းများ လာရောက်ပို့ဆောင်ပေးနိုင်မည့်သူမရှိပါက askHR@yoma.com.mm ထံအကြောင်းကြားရန်။
၁၄။ တကိုယ်တည်း သီးသန့်နေထိုင်မှုမစတင်မီ မိမိထိတွေ့ခဲ့သည့် အသုံးအဆောင်ပစ္စည်းများ၏ မျက်နှာပြင်ကို သန့်ရှင်းရေးလုပ်ရန်။ (ကားစီရာတိုင်၊ ကားခါးပတ်၊ တံခါးလက်ကိုင် အစရှိသည်များ)

သီးခြား ကျန်းမာရေးအာမခံ အစီအစဉ်အောက်တွင်ရှိသည့် ဝန်ထမ်းများမှအပ ကျန်ရှိသော ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် Covid-19 ဆေးကုသမှုဆိုင်ရာအတွက် ထပ်ဆောင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို လုပ်ငန်းစုမှ စီစဉ်ထားရှိပါသည်။

Covid အတွက် အထူးခံစားခွင့်

Covid-19 ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားနေချိန်တွင် ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် အောက်ပါ ထပ်ဆောင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိမှာဖြစ်ပါသည်။

(၁) Covid-19 နှင့် ပတ်သက်၍ ပြင်ပလူနာအဖြစ် ဆေးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်အတွက် အများဆုံး ကျပ်ငွေ ၄၀၀,၀၀၀ အထိကို ၁၀၀% အပြည့်ပြန်လည် တောင်းခံနိုင်ပါသည်။
(၂) အတွင်းလူနာအဖြစ် ဆေးကုသမှု ကုန်ကျစရိတ်အတွက် အောက်ပါအတိုင်း ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်ပါသည်။

  • ကျပ်ငွေ ၂,၀၀၀,၀၀၀ အထိကို ၁၀၀% အပြည့်
  • နောက်ထပ် ကုန်ကျစရိတ် ကျပ်ငွေ ၄,၀၀၀,၀၀၀ ကို ၅၀%

ဥပမာ - ဝန်ထမ်းသည် Covid-19 ကြောင့် အတွင်းလူနာအဖြစ် ကျပ်ငွေ ၆,၀၀၀,၀၀၀ ကုန်ကျပါက ပထမ ကုန်ကျငွေ ကျပ်ငွေ ၂,၀၀၀,၀၀၀ အတွက် အပြည့်ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်ပြီး နောက်ထပ်ကုန်ကျငွေ ကျပ်ငွေ ၄,၀၀၀,၀၀၀ အတွက်၅၀% ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်ပါသဖြင့် စုစုပေါင်း ကျပ်ငွေ ၄,၀၀၀,၀၀၀ ရရှိမှာဖြစ်ပါသည်။

ပြည်ပခရီး

ပြည်ပခရီးစဉ်အားလုံးအတွက် CEO/ CHRO ထံမှ ခွင့်ပြုချက် ကြိုတင်ရယူရပါမည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကြောင့်ပင်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ကြောင့်ပင်ဖြစ်စေ ခရီးထွက်ရမည်ဆိုပါက declare-travel@yoma.com.mm ထံ အကြောင်းကြား၍ ခရီးသွားလျှောက်လွှာ ကို ဖြည့်စွက်ရပါမည်။

ပြည်ပခရီးမူဝါဒအကြောင်း အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက ပြည်ပခရီးသွားမူဝါဒ ထံဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

ပြည်တွင်းခရီးသွားခြင်း

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကြောင့်ပင်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ကြောင့်ပင်ဖြစ်စေ မြန်မာနိုင်ငံအတွင်း ခရီးထွက်ရမည်ဆိုပါက declare-travel@yoma.com.mm ထံ အကြောင်းကြား၍ ခရီးသွားလျှောက်လွှာကို ဖြည့်စွက်ရပါမည်။

အစိုးရဆက်ဆံရေးရာဌာနမှလည်း ကူညီမှုများပေးနိုင်ပါသည်။

askHR@yoma.com.mm ထံဆက်သွယ်ပါက အစိုးရဆက်ဆံရေးရာဌာနနှင့် ချိတ်ဆက်၍ ဝန်ထမ်းနှင့် မိသားစုဝင်များ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးပေးမှုအတွက် စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးမှာဖြစ်ပါသည်။

အရေးပေါ်အနီရောင်အဆင့်သတ်မှတ်ထားသည့်အချိန်တွင် ရုံးတက်ရောက်ရန်အဆင်မပြေသည့် ၀န်ထမ်း များအချို့ကို Management Team မှ ကိုယ်ပိုင်ခွင့်ခံစားများမှ ရှောင်တခင်ခွင့်နှင့် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်အသုံးပြုရန် လိုအပ်ကြောင်း အကြောင်းကြားပါလိမ့််မည်။ ခွင့်တင်လိုပါက Yoma Connect Application မှတစ်ဆင့် ၀င်ရောက်ခွင့်တင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ခွင့်သည် လုပ်ငန်းတာ၀န်နှင့်ကိုယ်ပိုင်ဘ၀ဟန်ချက်ညီညီ အလုပ်လုပ်နိုင်ရန်အတွက် ၀န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ တိုင်း၏ခံစားခွင့်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အတွက် သင့်အနေဖြင့် ခွင့်တင်ရန်လိုအပ်ပါက Yoma Connect Application မှတစ်ဆင့် ၀င်ရောက်ခွင့်တင်နိုင်ပါသည်။

မိမိသည် ပိုးတွေ့လူနာနှင့်တိုက်ရိုက်ထိတွေ့မိခြင်း၊ မိမိနှင့်ဆက်စပ်သည့်သူတစ်ဦးမှ တိုက်ရိုက်ထိတွေ့မှုရှိခြင်း အစရှိသည့်အကြောင်းအရာများမှလွဲပြီး Self – Isolation လုပ်ရန်မလိုအပ်ပါ။

သို့သော် သင်မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကိုသေချာမသိပါက askHR@yoma.com.mm သို့အချိန်မရွေး အီးမေးလ် ပေးပို့နိုင်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ Contact tracing လုပ်ပေးမည့် case officer မှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်ကာ သင်၏ အန္တရာယ်ရှိမှုအဆင့်အားဆုံးဖြတ်ပေးပါလိမ့်မည်။

အလုပ်ကိစ္စအတွက် ပြည်ပခရီးသွားလိုသူများသည် ခရီးစဉ်အချက်အလက်အပြည့်အစုံကို ရိုးမအုပ်စု၏ CEO ဖြစ်သူ Melvyn Pun ၊ Head HR ဖြစ်သူ Martin Appel နှင့် PHSH ၏ CEO ဖြစ်သူ Dr Gershu Paul တို့ထံပေးပို့၍ ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံရပါမည်။ ခရီးထွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်တောင်းရာတွင် ခရီးထွက်ရမည့် အကြောင်းအရာနှင့် အဘယ်ကြောင့် ဗီဒီယိုဖြင့် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရန် မဖြစ်နိုင်သည့် အကြောင်းပြချက်တို့ကိုပါ ဖော်ပြရပါမည်။ ကိုယ်သွားရောက်မည့် နေရာဒေသနှင့် မြန်မာနိုင်ငံ (သို့) နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် မိမိမွေးရပ်နိုင်ငံတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် ဆေးစစ်မှုများနှင့် သီးသန့်ခွဲနေမှု အစီအစဉ် အသေးစိတ်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်များကိုပါ ဖော်ပြထားရပါမည်။ ခရီးထွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရပါက ကုန်ကျစရိတ်များကို Yoma Group မှ ကျခံပေးမည်ဖြစ်ပြီး ခရီးထွက်နေသည့်ကာလအတွက်လည်း ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ပိုင်ခွင့်ရက်မှ နှုတ်ယူမည်မဟုတ်ပါ။

ပြည်ပတွင် မိသားစုဝင်များရှိနေသည့် ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် COVID 19 ကြောင့် မိသားစုဝင်များကို အချိန်တစ်ခုကြာ မတွေ့နိုင်ခဲ့သည်ကို Yoma Group မှ ကိုယ်ချင်းစာနားလည်ပါသည်။ ပြည်ပခရီးသွားလိုသူများသည် ခရီးစဉ်အချက်အလက်အပြည့်အစုံကို ရိုးမအုပ်စု၏ CEO ဖြစ်သူ Melvyn Pun ၊ Head HR ဖြစ်သူ Martin Appel နှင့် PHSH ၏ CEO ဖြစ်သူ Dr Gershu Paul တို့ထံပေးပို့၍ ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံရပါမည်။ ခရီးထွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်တောင်းရာတွင် ခရီးထွက်ရမည့် အကြောင်းအရာ၊ ကိုယ်သွားရောက်မည့် နေရာဒေသနှင့် ခရီးမှ ပြန်ရောက်လာလျှင် မြန်မာနိုင်ငံတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် ဆေးစစ်မှုများနှင့် သီးသန့်ခွဲနေမှု အစီအစဉ် အသေးစိတ်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်များကိုပါ ဖော်ပြထားရပါမည်။

ခရီးထွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရပါက ဆေးစစ်မှုများနှင့် မိမိသွားရောက်မည့် နိုင်ငံနှင့် မြန်မာနိုင်ငံသို့ ပြန်ရောက်လာလျှင် လုပ်ဆောင်ရမည့် သီးသန့်ခွဲနေမှုများအတွက် ဝန်ထမ်းမှ မိမိကိုယ်ကို စရိတ်ကျခံရမှာဖြစ်ပါသည်။

အကယ်၍ ဝန်ထမ်းသည် ခရီးထွက်နေချိန်နှင့် သီးသန့်ခွဲနေချိန်အတွင်း အလုပ်ကို ထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိပါက ဝန်ထမ်း၏ လက်ကျန်ခွင့်ရက်အပေါ် မူတည်၍ လစာပေး (သို့) လစာမဲ့ခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်သွားမှာဖြစ်ပါသည်။

မိသားစုနှင့် သွားရောက်တွေ့ရန် ခရီးထွက်သကဲ့သို့ပင် အမှန်တကယ် လိုအပ်သည့် ဆေးကုသမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် ပြည်ပခရီးထွက်ရခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့မှ နားလည်ကိုယ်ချင်းစာပါသည်။ ဆေးကုသမှုအတွက် ပြည်ပခရီးသွားလိုသူများသည် ခရီးစဉ်အချက်အလက်အပြည့်အစုံကို ရိုးမအုပ်စု၏ CEO ဖြစ်သူ Melvyn Pun ၊ Head HR ဖြစ်သူ Martin Appel နှင့် PHSH ၏ CEO ဖြစ်သူ Dr Gershu Paul တို့ထံပေးပို့၍ ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံရပါမည်။ ခရီးထွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်တောင်းရာတွင် ခရီးထွက်ရမည့် အကြောင်းအရာ၊ ကိုယ်သွားရောက်မည့် နေရာဒေသနှင့် ခရီးမှ ပြန်ရောက်လာလျှင် မြန်မာနိုင်ငံတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် ဆေးစစ်မှုများနှင့် သီးသန့်ခွဲနေမှု အစီအစဉ် အသေးစိတ်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်များကိုပါ ဖော်ပြထားရပါမည်။

ခရီးထွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရပါက ဆေးစစ်မှုများနှင့် မိမိသွားရောက်မည့် နိုင်ငံနှင့် မြန်မာနိုင်ငံသို့ ပြန်ရောက်လာလျှင် လုပ်ဆောင်ရမည့် သီးသန့်ခွဲနေမှုများအတွက် Yoma Group မှ ကုန်ကျစရိတ်ခံပေးမည်မဟုတ်ပါ။

အကယ်၍ ဝန်ထမ်းသည် ခရီးထွက်နေချိန်နှင့် သီးသန့်ခွဲနေချိန်အတွင်း အလုပ်ကို ထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိပါက ဝန်ထမ်း၏ လက်ကျန်ခွင့်ရက်အပေါ် မူတည်၍ လစာပေး (သို့) လစာမဲ့ခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်သွားမှာဖြစ်ပါသည်။ အကယ်၍ ဝန်ထမ်းသည် ဆေးကုသမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် အလုပ်ပြန်မတက်နိုင်ပါက ဆေးခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်သွားမှာဖြစ်ပါသည်။

ခရီးထွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်မရပါက အဆိုပါပြည်ပခရီးစဉ်ကို အခြားအကြောင်းပြချက်ကြောင့် ခရီးထွက်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု သတ်မှတ်ပါမည်။

အခြားအကြောင်းအရာကြောင့် ပြည်ပခရီးထွက်ရာတွင် အားလပ်ရက် အပန်းဖြေရန်နှင့် အပျော်ခရီးထွက်ခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သော ခရီးစဉ်များအတွက်လည်း ခရီစဉ်အချက်အလက် အပြည့်အစုံဖြင့် စာရင်းပေး လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ခရီးစဉ်အတွက် လိုအပ်မည့် ဆေးစစ်မှုများ၊ သီးသန့်ခွဲခြားနေခြင်းများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များအပြင် အခြားရှိလာနိုင်သည့် ထပ်ဆောင်းကုန်ကျစရိတ်များကိုပါ ဝန်ထမ်းမှ ကျခံရမှာဖြစ်ပါသည်။

ခရီးထွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရပါက ဆေးစစ်မှုများနှင့် မိမိသွားရောက်မည့် နိုင်ငံနှင့် မြန်မာနိုင်ငံသို့ ပြန်ရောက်လာလျှင် လုပ်ဆောင်ရမည့် သီးသန့်ခွဲနေမှုများအတွက် ဝန်ထမ်းမှ မိမိကိုယ်ကို စရိတ်ကျခံရမှာဖြစ်ပါသည်။

အကယ်၍ ဝန်ထမ်းသည် ခရီးထွက်နေချိန်နှင့် သီးသန့်ခွဲနေချိန်အတွင်း အလုပ်ကို ထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိပါက ဝန်ထမ်း၏ လက်ကျန်ခွင့်ရက်အပေါ် မူတည်၍ လစာပေး (သို့) လစာမဲ့ခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်သွားမှာဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ကိစ္စအတွက် ပြည်ပခရီးသွားခြင်း မိသားစုနှင့်တွေ့ဆုံရန်အတွက် ပြည်ပခရီးသွားခြင်း ဆေးကုသရန်အတွင် ပြည်ပခရီးထွက်ခြင်း အခြားအကြောင်းအရာများကြောင့် ပြည်ပခရီးထွက်ခြင်း
လုပ်ငန်းစဉ် ခရီးစဉ်ခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားရန် (Travel Declaration Form)
သီးသန့်ခွဲနေခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ် /ခရီးသွားရန်အတွက်ဆေးစစ်ခြင်း Yoma Group မှ အကုန်ကျခံ ဝန်ထမ်းမှ အကုန်ကျခံ ဝန်ထမ်းမှ အကုန်ကျခံ ဝန်ထမ်းမှ အကုန်ကျခံ
ပြည်တွင်းရှိ သီးသန့်ခွဲနေခြင်းနေရာများတွင် နေထိုင်ခြင်း Yoma Group မှ အကုန်ကျခံ ဝန်ထမ်းမှ အကုန်ကျခံ ဝန်ထမ်းမှ အကုန်ကျခံ ဝန်ထမ်းမှ အကုန်ကျခံ
သီးသန့်ခွဲနေခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ် /ခရီးသွားရန်အတွက်ဆေးစစ်ခြင်း အကုန်ကျခံရန်လို ဝန်ထမ်းမှ အကုန်ကျခံ ဝန်ထမ်းမှ အကုန်ကျခံ ဝန်ထမ်းမှ အကုန်ကျခံ
Covid-19 စစ်ဆေးမှုအတွက် ကုန်ကျစရိတ် အကုန်ကျခံရန်လို အကုန်ကျခံရန်လို အကုန်ကျခံရန်လို အကုန်ကျခံရန်လို
ခွင့်လက်ကျန်ခံစားခွင့် ကိုယ်ပိုင်ခွင့်ရက်သုံးရန်မလို ထိရောက်စွာ အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက လစာပေး (သို့) လစာမဲ့ခွင့် ထိရောက်စွာ အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက လစာပေး (သို့) လစာမဲ့ခွင့် ထိရောက်စွာ အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက လစာပေး (သို့) လစာမဲ့ခွင့်

(၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၀ ရက်နေ့မှ နောက်ထုတ်ပြန်ချက်မတိုင်မီအထိ)

Covid-19 ကပ်ရောဂါ ကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းများအတွက် အောက်ဖော်ပြပါ အပိုဆောင်းထောက်ပံ့ကြေးများကိုပေးအပ်ပေးသွားမည်။

၁) Covid-19 ကြောင့် ပြင်ပလူနာအဖြစ် ဆေးကုသမှုခံရပါက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် အများဆုံး ကုန်ကျစရိတ် ကျပ်ငွေ ၄၀၀,၀၀၀ အထိကို ၁၀၀% အပြည့်ပြန်လည်ထုတ်ပေးသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။

၂) အတွင်းလူနာအဖြစ် ဆေးကုသမှုခံရပါက အောက်ပါအတိုင်း ပြန်လည်ထုတ်ပေးသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။
က။ အတွင်းလူနာအဖြစ် ဆေးကုသမှုအတွက် ကျပ်ငွေ ၂,၀၀၀,၀၀၀ အထိကို ၁၀၀% အပြည့်ပြန်ပေးခြင်း။
ခ။ နောက်ထပ် ဆေးကုသမှုကုန်ကျစရိတ် ကျပ်ငွေ ၄,၀၀၀,၀၀၀ အတွက် ၅၀% ကို ပြန်ပေးခြင်း။

ဥပမာ - ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်သည် Covid-19 ကြောင့် အတွင်းလူနာအဖြစ် ဆေးကုသရာ စုစုပေါင်း ကျပ်ငွေ ၆,၀၀၀,၀၀၀ ကုန်ကျသည်ဆိုပါစို့။ ပထမကုန်ကျစရိတ် ကျပ်သိန်း ၂,၀၀၀,၀၀၀ အတွက် အပြည့်ပြန်ပေးပြီး ကျန်သည့် ကုန်ကျစရိတ် ကျပ်ငွေ ၄,၀၀၀,၀၀၀ အတွက် ၅၀% ပြန်ပေးသည့်အတွက် စုစုပေါင်း ထောက်ပံ့ကြေးငွေ ကျပ်ငွေ ၄,၀၀၀,၀၀၀ ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။

CCC Policies

(1) Stay at home and do not come to work.
(2) Inform askHR@yoma.com.mm and your direct manager immediately.
(3) AskHR will open a case and do an assessment, include contact tracing. Please cooperate fully.
(4) Based on the assessment, the CCC will determine the actions you should take.

(1) Stay at home and do not come to work.
(2) Call Pun Hlaing Hospital’s TeleHealth - 09 887 700 926, (between 8 am and 8 pm) even if you have your own family doctor.
(3) Only come back to work when you get medical clearance from Pun Hlaing Hospital’s TeleHealth.

Advise your staff member to stay at home and to contact TeleHealth Service on 09887700926

Follow up with your staff member to see how they are. If they have a fever ask them to write down their temperature in the morning and afternoon.

Do NOT allow the staff back to work unless they have a medical clearance certificate issued by TeleHealth. This can be done over the phone.

Working for the Yoma Group gives you free access to some of the best doctors in Myanmar, at Pun Hlaing Siloam Hospital.

TeleHealth allows you to speak to a doctor and have a consultation over the phone or on Viber.

The TeleHealth hotline number is:
09887700926

Step 1: Call TeleHealth on 09887700926

Step 2: Confirm your employment –give the hospital your employee ID (refer to profile page on Yoma Connect).

Step 3: You will be given an appointment time and a doctor will call by phone or Viber

Step 4: If you require medicine the hospital will deliver this to your home

*The cost of this service is covered by the Yoma Health plan

If you are being tested you need to let your manager know immediately and contact Martin Appel (09777436997) or Valentina Lwin Bailey (09777225333) and askHR@yoma.com.mm as soon as possible.

A positive case could be an employee or a customer. As soon as we have a confirmed case of COVID-19 in any of our businesses the following must happen:

Notify Martin Appel (09777436997) or Valentina Lwin Bailey (09777225333) and <a href="mailto:askHR@yoma.com.mm">askHR@yoma.com.mm

Contact tracing team will determine all Layer 2 contacts and notify them

Layer 2 contacts will be asked to self-isolate and monitor for symptoms for 21 days.

Layer 3 contacts will be asked to self-isolate and monitor for symptoms for 7 days

The Workplace will be immediately closed and professionally cleaned

Yoma will follow the recommendations by the Government authorities to determine how long the workplace will close

Yes, if you are asked to self-isolate you will be placed on Work from Home (WFH) or paid leave

Contact tracing determines the layer of contact someone has to a positive case.

The CCC has established a group of trained staff to do contact tracing. They will determine who has had direct contact with the positive case and contact those staff.

Example:

Layer 1 - Mandatory government isolation
Layer 2 – Must self-isolate at home and monitor for symptoms for 21 days
Layer 3 – Must self-isolate for 7 days and monitor for symptoms
Layer 4 - Contact tracing team will advise if self-isolation is necessary

Self-isolation is the best way to prevent community transmission. Self-isolation means you stay at home and do not leave the house for a period of time. Please follow these instructions for self-isolation

  • All people in your house need to self-isolate with you
  • Vulnerable people (ie: mother, father, grandparents) need to be under compete isolation in a separate room
  • Ensure that you wash hands regularly and always keep hand sanitizer in accessible areas of the house (dining room, lounge, TV room)
  • Wear a mask you and are in common areas of the house
  • In common areas keep a distance of 6 feet apart from each other
  • Monitor your temperature daily in the morning and evening and keep a record
  • Monitor the development of any symptoms ie: fever, cough, diarrhea, difficulty breathing
  • Keep hydrated with fluids and eat nutritious food
  • Do not share food or utensils with family members
  • If anyone in the family develops signs and symptoms that require medical attention go to hospital
  • Do not let visitors into your house
  • Have a friend/family member deliver food to your house. Do not let them inside
  • Contact askHR@yoma.com.mm if you do not have this level of support and we will make arrangements for you
  • Clean all surfaces that you come in to contact with before you go into self-isolation (car steering wheel, seat belt, door handles etc…)

The Group has added an extra COVID-19 medical coverage for all staff unless covered under a separate Health Insurance plan.

Special Covid-19 Cover

In order to cover staff during COVID –19 Pandemic the following additional cover will apply
1) Outpatient medical coverage for COVID-19 related medical issues will be reimbursed 100% up to a maximum of 400,000 Ks per employee.
2) Inpatient hospitalization expenses will be reimbursed as follows:
a) 100% of inpatient medical expenses up to 2,000,000 Ks
b) 50% of the next 4,000,000 Ks

Example: Employee incurs a COVID-19 related inpatient hospital medical bill of 8,000,000 Ks. The reimbursement will be a total of 5,000,000 Ks made up of (i)100% of first 2,000,000 Ks and (ii) 50% of next 6,000,000 Ks.

Overseas Travel

All overseas travel requires prior approval from CEO/CHRO

If you are intending to travel for work or personal reason you must complete a Travel Declare form.

Click here for the detailed International Travel Policy

Domestic Travel

If you are traveling within Myanmar for personal or work reasons you must complete a Travel Declare form.

Government relations department can help.

Contact askHR@yoma.com.mm and we will work with the Government Relations team to arrange a new visa for you and your family members.

Yes, in a code red your management may require you to use your annual or casual leave during the period of time that you are unable to attend work. If you are required to use your leave you must apply for it via the Yoma Connect App.

Yes, leave is an important benefit to ensure our employees have a good work & life balance. If you require time off you can apply for leave via the Yoma Connect App.

Unless you have direct contact with the positive patient or someone you have had contact with has had direct contact, you do not need to self-isolate.

If you are unsure what you should do you can contact askHR@yoma.com.mm and you will be allocated a case officer to determine your level of risk.

Stay at home! Do NOT come to work. Contact the Telehealth service on 09 8870 0926 and talk to a doctor. The Doctor will advise what to do. Do not return to work unless you have received a medical clearance certificate

If you experience any COVID-19 symptoms and have been off work, you will require a medical clearance certificate. This Certificate must come from Pun Hlaing Siloam Hospital, Telehealth. Managers must not allow their staff to return to work until this certificate has been issued.

Yes, employees who need to work from home can claim up to 15,000 MMK per month for reimbursement.

Division Human Resources
Last Updated 4th August 2020
Approved by Martin Appel

All requests are to be submitted to Travel Declare via the electronic form Travel Declaration Form

Requests will be reviewed and approved by Entity Head/CEO/MD in consultation with Martin Appel, Group Head HR. All Exco travel will be reviewed by Melvyn Pun, Yoma Group CEO; Martin Appel, Head of Group HR. Dr Gershu may provide consultation health advice. The travel request should include:

  • purpose of the travel,
  • why the business cannot be concluded via video-conferencing
  • detailed plans of testing and quarantine requirements both in the country being travelled to and Myanmar (or their home country if not based in Myanmar) on their return
  • related costs

If approved Yoma Group will cover all relevant travel related costs including testing and quarantine and no personal leave entitlement will need to be utilized for quarantine periods.

The Yoma Group is sympathetic with staff who have immediate family living outside of Myanmar and have been unable to see them for some time due to COVID 19 restrictions. Any travel requests are to be submitted via Travel Declare via the electronic form Travel Declaration Form
Requests will be reviewed and approved by Entity Head/CEO/MD in consultation with Martin Appel, Group Head HR. All Exco travel will be reviewed by Melvyn Pun, Yoma Group CEO; Martin Appel, Head of Group HR. Dr Gershu may provide consultation health advice. The travel request should include:

  • reasons for the travel
  • detailed plans of testing and quarantine requirements both in the country being travelled to and Myanmar on their return
  • where the staff member plans to do this quarantine and the associated costs (quarantine costs and testing).

If the travel is approved, the employee will need to bear the cost of testing and/or quarantine in countries being travelled to, and on return to Myanmar.

If the employee is unable to work effectively during any parts of these trips including the quarantine portion it will be regarded as either paid or unpaid leave, depending on the employee’s leave balance.

As with family related travel, we are sympathetic with staff who need to travel outside of Myanmar for genuine medical reasons. Any requests for such travel are to be submitted via Travel Declare via the electronic form Travel Declaration Form

Requests will be reviewed and approved by Entity Head/CEO/MD in consultation with Martin Appel, Group Head HR. All Exco travel will be reviewed by Melvyn Pun, Yoma Group CEO; Martin Appel, Head of Group HR. Dr Gershu may provide consultation health advice. The travel request should include:

  • reasons for the travel
  • detailed plan of testing and quarantine requirements both in the country being travelled to and Myanmar on their return
  • related cost.

If approved Yoma Group will not cover the cost of testing or quarantine in countries being travelled to or on the return to Myanmar.

If the employee is unable to work effectively during any parts of these trips including the quarantine portion it will be regarded as either paid or unpaid leave, depending on the employee’s leave balance. If the employee cannot return to work for medical reasons this would be medical leave.

**If not approved this travel will be regarded as International Travel for other reasons.

This includes travel for reasons such as such as entertainment, holiday etc. which also needs to be registered at Travel Declare via the electronic form Travel Declaration Form

The employee will need to bear the cost of testing and/or quarantine in countries being travelled to, and on return to Myanmar.

If the employee is unable to work effectively during any parts of these trips including the quarantine portion it will be regarded as either paid or unpaid leave, depending on the employee’s leave balance.

International travel for Business purpose International travel to visit family International travel for Medical reasons International Travel for other reasons
Process (Travel Declaration Form)
Cost of Quarantine/ Testing in country being travelled to Covered by Yoma Group Covered by Employee Covered by Employee Covered by Employee
Access to Quarantine facilities in Myanmar Covered by Yoma Group Covered by Employee Covered by Employee Covered by Employee
Costs of Quarantine Covered Covered by Employee Covered by Employee Covered by Employee
Cost of COVID-19 Testing Covered Not Covered Not Covered Not Covered
Leave considerations No personal leave required If unable to work effectively Paid/ Unpaid Leave If unable to work effectively Paid/ Unpaid Leave If unable to work effectively Paid/ Unpaid Leave

(Effective from 20 April 2020 to until further notice)

All yoma employees under the Yoma health insurance will be entitled to additional Covid-19 medical coverage during pandemic.

(1) Outpatient medical coverage for COVID-19 related medical issues will be reimbursed 100% up to a maximum of 400,000 ks per staff.

(2) Inpatient hospitalization expenses will be reimbursed as follows:

  • 100% of inpatient medical expenses up to 2,000,000 ks
  • 50% of the next 4,000,000 ks

Example: Employee incurs a COVID-19 related inpatient hospital medical bill of 6,000,000 ks. The reimbursement will be (i) 4,000,000 ks made up of 100% of first 2,000,000 ks and (ii) 50% of next 4,000,000 ks.